Kadınların İş Hayatındaki Başarısını Ne Engelliyor?
Çalışan kadınların iş yerlerinde karşılaştıkları problemlerin ortak adı “Cam Tavan Sendromu” olarak biliniyor. Aynı eğitimi aldıkları, aynı beceri kabiliyetine sahip oldukları halde kadın ve erkek arasındaki güç savaşı her zaman erkeklerden yana sonuçlanıyor. Genel olarak dünyada hal böyleyken Türkiye tepe yönetimde çalışma imkanı bulabilen yüzde 12.2 kadın yönetici sayısı ile 126 ülke arasında 94’üncü sırada ve bu sıralama ile İran, Filistin, ve Zimbabwe gibi ülkelerin bile gerisinde kalıyor!
Erkek Yöneticiler Kadınlara Ön yargı ile Yaklaşıyor!
Kadınlara yönelik ön yargılar arasında kadınların üst düzey işler için uygun olmadığı gibi negatif düşünceler ilk sıralarda yer alıyor. Kadınların kişilik yapılarını kararlılıktan uzak, yeterince azimli ve hırslı olmama gibi kriterlerle sınırlayan erkek yöneticiler ”kadınlarla iletişim kurmanın güç olduğu” yönünde de bir savunma sistemi geliştiriyor! Temelinde bu davranış biçimi, erkek idarecilerin otoriteyi ve gücü elde tutma gibi alt egolarından kaynaklanıyor.
kadınların iş hayatında başarılı olmalarını ne engelliyor
Kraliçe Arı Sendromu
Cam tavan sendromunun erkek yöneticilerin tutum ve davranışlarından kaynaklandığı üzerine sayısız tartışma ve yorum yapılsa da kadın yöneticilerin koyduğu engeller gözden kaçan başka bir durum. ”Kraliçe arı sendromu” adı da verilen kadınlar arası birbirini çekememezlik, yönetimde başarı ve ayrıcalık göstergesi olarak sadece kendilerini görme tutkusu diğer çalışan kadınların başarılarını görmezden gelme, fırsat vermeme gibi davranış örneklerinin temelinde yatıyor!
kadınların iş hayatı
Yılgın Kadınlar
Kadının toplumdaki yeri konusunda ”toplumsal değerleri içselleştirmek”, sorgulamadan kabullenmek kadının çalışma hayatındaki başarısını engelleyen en önemli kişisel sebeplerden biri. İş aile hayatındaki rol çatışmaları ve suçluluk duygusu ile başa çıkamama, öz güven eksikliği, kendini geliştirme fırsatlarının verilmemesi sebepleri ile kariyer planlarını rafa kaldıran kadın çalışanlar, sistemin veya yazgılarının değişemeyeceği yönündeki kırılganlıkları ile kendi kendilerine engeller koymak zorunda kalıyorlar!
Facebook
Twitter
Google +
Pinterest